Nous vous accompagnons

dans toutes les étapes

de vos plans de formation


Posez vos questions et discutez de vos projets de formation avec nos experts.
Ils sont là pour vous aider à faire les bons choix !


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Ingénierie de formation 


L’ingénierie de formation est un métier visant à recueillir les besoins des collaborateurs et de l'entreprise, à planifier et organiser des actions de formation en vue d’améliorer la qualité des prestations et les conditions de travail.

Le but est de concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de formation qui répond aux besoins réels identifiés de l’entreprise.

Le plan de formation qui résulte de l’ingénierie de formation, suit des étapes spécifiquement conçues pour atteindre les objectifs de chaque formation, les actions à mettre en œuvre, la planification et le contenu indicatif des formations.

Fort de nombreuses expériences en la matière, NeoPro peut vous accompagner, notamment sur les thématiques suivantes :

  • Analyse des besoins et de la demande en compétences
  • Conception des dispositifs de formation
  • Réalisation du plan de formation
  • Evaluation de la formation selon des outils qualitatifs, quantitatifs et financiers. 
  • Bonne nouvelle : notre accompagnement pour la mise en place d'un plan de formation peut être subventionné jusqu'à hauteur de 70% !

Financements 


Plusieurs organismes proposent des financements pouvant aller jusqu'à 90% du coût des formations. Les possibilités sont alléchantes, mais souvent difficiles à obtenir de manière concrète. Il faut une bonne préparation et beaucoup d'expérience pour tirer profit au mieux de ces possibilités de financements.

Types de formations subventionnés

Les subventions et les aides accordées aux entreprises concernent tous types de formations : 

  • Les formations pour débutants ou pour experts.
  • Les formations longues ou ponctuelles.
  • Les formations présentielles ou à distance.
  • Les formations pour les cadres ou les non cadres.
  • Les formations certifiantes et non certifiantes.

Taux de financement

Le taux de financement dépend de l'organisme, du type de formation, de la bonne préparation des dossiers de remboursement et du bon suivi des actions de formation. 

Principaux organismes de financement

Contrats Spéciaux de Formation (CSF)

Objectif : aider les entreprises à mettre en œuvre des programmes de formation continue pour augmenter leur compétitivité, en finançant l’élaboration et la réalisation des plans de formation. 

Cible : toutes les entreprises, notamment les TPE et PME.

Critère d’éligibilité : 

  • Etre assujetti à la taxe pour la formation professionnelle (TFP).
  • Etre en situation régulière.

Actions prises en charge :

  • Actions de formation planifiées (jusqu'à 70% du coût retenu).
  • Actions de formation non planifiées (jusqu'à 40% du coût retenu).
  • Actions d'alphabétisation fonctionnelle (jusqu'à 80% du coût retenu).
  • Formation de longue durée (jusqu'à 70% du coût retenu).
  • Actions groupées (jusqu'à 90% du coût retenu).

Groupements Interprofessionnels d’Aide au Conseil (GIAC)

Objectif :  

  • Financements et de soutien pour les projets de conseil et de formation. 
  • Diagnostic stratégique et de l’ingénierie de formation pour atteindre les objectifs de développement. 
  • Inciter les entreprises à intégrer la formation en cours d’emploi. 

Cible : entreprises ayant un projet de développement, notamment les PME/PMI, quel que soit le secteur d’activité.

Critères d'éligibilité :

  • Les entreprises adhérentes à un GIAC, assujetties à la taxe de la formation professionnelle (TFP).
  • Etre en situation régulière.
  • Les branches professionnelles membres des GIAC.

Actions prises en charge :

  • Ingénierie de formation (jusqu'à 70%).
  • Action de formation sectorielle (jusqu'à 90%).
  • Action de formation planifiées (jusqu'à 70%).
  • Action de formation non planifiées (jusqu'à 40%).

Anapec

Objectif : s’adresse aux personnes souhaitants adapter leur profil aux besoins du marché de l’emploi et faciliter par conséquent leur insertion dans la vie active.

Cible :

  • Les jeunes diplômés en difficulté d’insertion souhaitant améliorer les compétences nécessaires en vue d’occuper un emploi identifié.
  • les chercheurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC, titulaires d’un baccalauréat au moins ou diplômés de la formation professionnelle, ayant besoin d’une réorientation vers des formations permettant de développer des compétences demandées par les Entreprises.
  • Les salariés en reconversion.
  • Les seniors demandeurs d'emploi.
  • Les personnes handicapées.

Critère d’éligibilité :  

  • ​Etre âgés de moins de 35 ans.
  • Etre titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent , ou encore d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’une formation professionnelle.

Actions prises en charge :

  • Formation contractualisée pour l'emploi (chercheurs d'emploi inscrit à l'ANAPEC et sélectionné par un employeur dans le cadre d'un recrutement, jusqu'à 24 000 dhs par candidat).
  • Formation qualifiante ou de reconversion (chercheurs d'emploi inscrit à l'ANAPEC ayant besoin d'une réorientation professionnelle, jusqu'à 18 000 dhs par candidat).

Nous pouvons vous accompagner tout au long du processus

Eligibilité

L'entreprise doit être adhérente et à jour dans ses cotisations.

Sélection

Les priorités dans l’allocation des fonds doit se faire en respectant les bons critères

Dossier

Préparation du dossier de demande de financement.

Demande

Traitement de la demande par l'organisme de subvention.